|
|
Od 10 do 14 października 2011 r. w Grupie Raben odbywał się "Zdrowy Tydzień" adresowany do Pracowników zatrudnionych w Czechach, Polsce, Niemczech, Holandii, na Węgrzech oraz Ukrainie.
W ramach realizacji jednego z celów strategii CSR – troski o zdrowie zatrudnionych osób - firma przygotowała pięciodniowy program promujący zdrowy tryb życia. Codziennie wysyłano Newslettery dotyczące sposobów rzucania palenia, właściwego sposobu odżywania, radzenia sobie ze stresem, wpływu aktywności fizycznej na kondycję zdrowotną oraz prawidłowej postawy na stanowisku pracy. Dodatkowo uczestnicy programu mogli wziąć udział w spotkaniach z dietetykami, trenerami fitnessu oraz lekarzami.
„Korzyści z projektu są obopólne. Pracownicy, dzięki „Zdrowemu Tygodniowi”, mogą m.in. poprawić jakość życia, nauczyć się radzić sobie ze stresem oraz przebadać się czy rzucić palenie. Pracodawca natomiast może zmniejszyć ilość absencji oraz zwiększyć satysfakcję osób zatrudnionych. Dodatkowo, wzmacniamy markę dobrego pracodawcy, który stwarza przyjazny mikroświat” – mówi Bogna Błasiak-Niciejewska, Dyrektor Marketingu Grupy Raben.
Tagi: hr, csr, miejsce pracy
skomentuj (0)
Generacje
W szeregach Grupy Raben pracuje 8 000 osób. Pochodzą one z różnych części Europy. Jednak my mamy świadomość, że różnimy się nie tylko pod względem kulturowym, ale także pokoleniowym. Wśród nas są bowiem przedstawiciele generacji:
Dziś
zapoznamy Was z pokoleniem „baby boomers”. Do wspomnianych roczników należą
osoby urodzone między 1945 a 1964 rokiem. Jako pokolenie „baby boom” definiuje
się również ludzi urodzonych w roku, w którym narodziło się na świecie minimum
4 000 000 dzieci.
Przedstawiciele „baby boomers” to bardzo
wytrwali i poświęcający się karierze Pracownicy. To także pierwsze roczniki,
które dorastały z telewizją a czasy ich młodości przypadają na lata świetności
rock and rolla. Generacja „baby boomers”
tak bardzo wpłynęła na amerykańską kulturę, że w 1966 “Time” nadał jej
tytuł osobowości roku.
Zdajemy sobie sprawę, że młodzi ludzie są ambasadorami naszej firmy. Przekazują
na lokalnym (i nie tylko) rynku pracy informacje o nas jako organizacji, w
której warto pracować.
Wizja idealnego pracodawcy towarzyszy nam zapewne od czasu studiów (bądź pojawia się nawet wcześniej ;)). Potrafimy wymienić szereg cech charakteryzujących firmę dbającą o pracowników. Badanie Universum Student Surver 2011 wskazuje elementy pożądane u przyszłych pracodawców przez studnetów. Współczesny polski żak pragnie, aby jego przyszła firma odznaczała się przede wszystkim siłą finansową – taki pogląd przejawia aż 55% badanych. Na drugim miejscu wśród najbardziej atrakcyjnych atrybutów znalazł się prestiż (52%), na trzecim natomiast dobra reputacja (29%). Sama świadomość istnienia marki pracodawcy wśród studentów jest elementem wyróżniającym firmy. Dlatego z przyjemnością informujemy, iż Grupa Raben uplasowała się we wspomnianym rankingu na 68 pozycji. Pierwsze miejsce w kategorii biznes należy do TVN SA. Natomiast w podziale na firmy inżynieryjne na czołowej pozycji uplasowała się Skanska Grupa. Gratulujemy!
Tagi: praca, hr, pracodawca idealny
skomentuj (0)
29 sierpnia 2011 roku odbył się finał konkursu stypendialnego Wing’s Spreaders. Tegoroczna edycja miała wyjątkowy charakter, bowiem została uruchomiona w dniu dwudziestej rocznicy rozpoczęcia działalności przez Grupę Raben w Polsce. Dotyczyła kolejnego obszaru Społecznej Odpowiedzialności Biznesu – miejsca pracy, stąd jej nazwa – Humanations.
Do finału jury zakwalifikowało projekty trojga studentów – Marty Grętkiewicz z Wyższej Szkoły Logistyki, Aleksandry Melińskiej z Politechniki Wrocławskiej oraz Łukasza Jankowskiego z Wyższej Szkoły Logistyki. Stopień trudności został podniesiony w stosunku do zeszłego roku, bowiem w tej edycji żacy przedstawiali swoje pomysły w języku angielskim.
Jury nie zdecydowało się na przyznanie pierwszego miejsca. Wręczono jednak dwie nagrody za zajęcie ex aequo drugiego miejsca. Roczne stypendia w wysokości 5000 zł każde trafiły do Marty Grętkiewicz oraz Aleksandry Melińskiej, których projekty doskonale się uzupełniały. Pierwsza z Pań przygotowała propozycję realizującą jeden z celów CSR Grupy Raben – troskę o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. „Bardzo się cieszę, że zostałam laureatką w konkursie Wing’s Spreaders. Było to dla mnie duże wyzwanie, ponieważ jestem studentką pierwszego roku. Tym większa jest moja satysfakcja, że jury doceniło moje starania. Myślę, że ta wygrana to dobry początek w mojej karierze logistyka” – podsumowuje dwudziestoletnia Marta Grętkiewicz.
Natomiast druga z finalistek wskazała sposoby na zapewnienie atrakcyjnych warunków pracy. Studentki zostały również zaproszone na praktyki, które będą odbywały się w oddziałach Grupy Raben mieszczących się we Wrocławiu i w Gądkach.
„Projekty nadesłane w tegorocznej edycji konkursu ukazały wzrost świadomości wagi idei Społecznej Odpowiedzialności Biznesu wśród studentów. Jest to jeden z celów projektu stypendialnego Wing’s Spreaders, który realizujemy poprzez zaangażowanie interesariuszy zewnętrznych do wpływania na otoczenie firmowe” – podsumowuje Sylwia Gołuchowska, Dyrektor HR Grupy Raben.
Tagi: stypendium, csr, społeczna odpowiedzialność biznesu
skomentuj (0)
Coraz więcej z nas akceptuje przedłużenie wieku emerytalnego. Mamy bowiem świadomość, że im dłużej pracujemy, tym więcej otrzymamy na emeryturze. Przykładowo, dla kobiet, które przechodzą dziś na emeryturę 5 lat wcześniej, świadczenie może być nawet o 30% niższe. Sześćdziesięciolatka, kończąca aktywność zawodową po 30. latach pracy, będzie otrzymywała niską emetyturę przez 23 lata - wierząc statystykom dotyczącym długości życia kobiet. A w 2030 roku przeciętny, prognozowany wiek życia kobiet wyniesie 83 lata, natomiast mężczyzn 77. Oznaczać to będzie spędzenie na niskiej emeryturze tyle, ile wynosi dziś aktywność zawodowa przeciętnej Polki.
Zdajemy sobie sprawę z faktu, że społeczeństwo się starzeje i wczesne opuszczanie rynku pracy może spowodować załamanie systemu emerytalnego. W 2060 roku na jednego emeryta będzie pracować 2 zatrudnionych, czyli dwa razy więcej niż teraz. Polska będzie wtedy jednym z najstarszych krajów w Unii Europejskiej. Mamy więc dwa wyjścia. Możemy pracować dłużej bądź przyczyniać się do wzrostu współczynnika przyrostu naturalnego ;)
Tagi: emerytura, rynek pracy, wiek emerytalny
skomentuj (0)
GUS informuje, że wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wzrosły o 5,9%. Ekonomiści spodziewali się wzrostu na poziomie 4,1%. Jest lepiej niż przewidywali :) I jeszcze to słońce za oknem :)
Tagi: wynagrodzenia, płace
skomentuj (0)
Z badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak wynika, że tylko co trzeci Polak jest zadowolony z pracy. Dla tych, których nie satysfakcjonują ich zawodowe obowiązki, przedstwiamy najnowszy trend reklamowo...HR-owy :) W ostatnim czasie pojawiło się bowiem sporo ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczących...ambasadorów produktów. Firma Wedel poszukuje, na trzymiesięczny kontrakt, Ambasadora Fabryki Przyjemności. Oczekiwania stawiane wobec kandydata to: żywiołowość oraz ciekawość świata, wysokie zdolności interpersonalne, oswojenie z egzotyką, umiejętność godzenia obowiązków z przyjemnością. A na koniec zadania Ambasadora Fabryki Przyjemności: reprezentowanie firmy podczas podróży w różne zakątki świata :)